На крупных промышленных предприятиях Коврова — запрос на кадры. Заводские отделы кадров публикуют в городских газетах приглашения к сотрудничеству: инженерам-конструкторам и технологам обещают зарплаты, доходящие до 120 тысяч рублей. Казалось бы, в условиях экономической неопределённости такие цифры должны мгновенно привлекать внимание специалистов. Но реальность сложнее.
Оказывается, современный соискатель, особенно в высокотехнологичных отраслях, уже не спешит обменивать свою квалификацию только на достойный оклад. Он ищет работодателя, готового инвестировать в его профессиональное завтра. Согласно свежему исследованию рекрутинговой платформы hh.ru, 74% жителей региона ставят программы развития и обучения на первое место в списке своих ожиданий от компании. Ещё 69% хотят иметь возможность пройти полноценную переподготовку за счёт работодателя.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
- «Мы наблюдаем сдвиг парадигмы, — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru. — Сотрудник больше не воспринимает себя как статичный ресурс. В эпоху быстрого устаревания технологий непрерывное обучение становится для него вопросом профессиональной безопасности и основным критерием выбора».
Инженер, приходя на «Ковровский механический завод» или в ВНИИ «Сигнал», подсознательно оценивает не только свой первый оклад, но и то, какие знания и компетенции он сможет там приобрести через год или пять лет. Сможет ли он из конструктора стать руководителем проекта? Получит ли доступ к курсам по цифровому моделированию или искусственному интеллекту, внедряемым в производство?
Предложение рынка пока отстаёт от спроса. По тем же данным, лишь каждый четвёртый сотрудник в области сегодня имеет реальный доступ к программам повышения квалификации, финансируемым компанией. Возникает разрыв: работодатели борются за кадры, повышая зарплаты, а кадры мечтают не столько о прибавке, сколько о наставнике, корпоративной библиотеке или стажировке на другом заводе холдинга.
Истинная конкуренция разворачивается не в финансовой, а в социально-образовательной плоскости. Предприятие-лидер будущего — это не просто тот, кто платит больше. Это тот, кто способен стать для своего инженера своего рода «альма-матер»: дать ему новую специальность, поддержать амбициозный карьерный переход и создать среду, где профессиональный рост является не исключением, а системной практикой. Промышленный гигант, который первым поймёт это, получит не просто сотрудников, а преданных адептов своего дела.
Ранее «ГОРОДКОВРОВ.РУ» сообщал о том, что «Ковров выбирает лично: почему инженеры предпочитают рукопожатие видеозвонку при выборе завода»
Фото: архив «ГОРОДКОВРОВ.РУ»
