Эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выявили заметный разрыв между трендами у соискателей и реальными запросами компаний на ИТ-рынке. Анализ данных за 2025 год показал, что кандидаты, пытаясь выделиться в условиях высокой конкуренции, все чаще акцентируют в резюме универсальные «мягкие» навыки, в то время как бизнес продолжает острую борьбу за узких технических специалистов с редкой экспертизой.
Тренды у соискателей: рост «универсальных» компетенций
За последний год в резюме ИТ-специалистов резко увеличилось количество упоминаний навыков, не являющихся для отрасли профильными. Так, упоминание юридической грамотности выросло на 133%, деловых коммуникаций — на 119%, а дизайн-мышления — на 110%. Однако эти компетенции, по данным hh.ru, сегодня не входят в число приоритетных для большинства работодателей при найме.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
Приоритеты работодателей: редкие технологии и высокие зарплаты
Работодатели готовы конкурировать и предлагать повышенный доход за сложные «жесткие» навыки. Наибольшие медианные зарплаты обеспечивают владение языком программирования Golang (256 тыс. руб.), знание UML (195 тыс. руб.) и экспертиза в области математической статистики (174 тыс. руб.), критически важной для data science и machine learning.
- «Юридическая осведомленность и дизайн-мышление могут быть полезны, но в большинстве ИТ-ролей не являются навыками, за которые бизнес готов бороться, — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru. — Компаниям нужны специалисты, способные решать сложные технические задачи и работать с редкими технологиями».
Перспективные направления для карьеры
Эксперты выделяют несколько направлений, спрос на которые будет только расти:
- Site Reliability Engineering (SRE) — объединяет навыки разработчика и системного инженера для обеспечения надежности высоконагруженных систем.
- Информационная безопасность — спрос опережает предложение из-за ужесточения регулирования и роста киберугроз.
- Импортозамещение и российские технологические стеки — сохраняющийся тренд, формирующий потребность в специалистах по отечественным облакам и ПО.
Конкретные предложения на рынке
Спрос на редкие компетенции подтверждается актуальными вакансиями в регионах ЦФО с высокой зарплатой. Например, в Воронеже Go-разработчику уровня Middle+ предлагают от 230 до 280 тыс. рублей, в Твери — PHP/Laravel Developer от 130 тыс. рублей, а в Курске — разработчика с доходом до 200 тыс. рублей.
Таким образом, текущий рынок труда в ИТ демонстрирует четкий запрос на глубину, а не на широту навыков. Для соискателей стратегическим преимуществом остается инвестиция в сложную техническую экспертизу, а не только в универсальные надпрофессиональные умения.
Фото: архив GK
