Работников, занятых в сферах производства, промышленности, транспорте, строительстве и других отраслях, которые связаны с физическим трудом, часто называют “синими воротничками”. Они получили такое название благодаря тому, что часто носят синюю рабочую одежду, что отличает их от белых воротничков, занятых в сфере услуг и менеджмента.
В последние десятилетия количество работников сферы физического труда сокращалось. Подобные должности не могли похвастаться высокой заработной платой, поэтому не были привлекательны среди населения.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
Но рынок труда за последний год сильно изменился, и если в 2022 году IT-специалисты и менеджеры среднего звена были на пике популярности, то сегодня комфортнее всего себя чувствуют именно сотрудники производства.
Связано это со многими факторами, в том числе и ростом промышленного сектора в России. Темпы производства увеличиваются, что дает финансовую стабильность сотрудникам, а заработная плата только за последний год выросла на 10-15% по стране.
В Асконе также несколько раз за последнее время проводилось повышение зарплат и рост дохода сотрудников производства составил +20%. Кроме того, была выстроена понятная сквозная мотивация по уровню и структуре дохода.
Приведем простой пример:
Если раньше у швеи или оператора швейного оборудования, которые, как правило, работают на сдельной оплате труда, ежемесячный доход был в среднем 58 000 рублей, то с 1 июня стал 65 000 рублей. Это при условии полного отработанного месяца и без учета учеников и дополнительных выплат за сверхурочную работу или выходные дни.
Если взять профессию обойщика или станочника деревообрабатывающего цеха, которые работают по окладно-премиальной системе, то их уровень зарплаты увеличился с 63 000 рублей до 69 000 рублей и с 71 000 рублей до 75 000 рублей.
Помимо хорошей заработной платы, сотрудники производства имеют дополнительные льготы и бонусы. Например, все сотрудники Асконы, прошедшие испытательный срок, получают ДМС, компенсацию питания в производственной столовой, а также компенсацию детских лагерей.
Отдельная история – компенсация процентов по ипотеке. То есть сотрудникам, взявшим в ипотеку недвижимость в Ковровском районе, компания возвращает сумму уплаченных процентов. Также действует функция компенсации проживания и оплаты съемных квартир для иногородних.
И, конечно, все сотрудники Асконы имеют скидки на продукцию компанию, а также могут воспользоваться внутренней программой лояльности.
Сейчас в Асконе открыт набор на производственные специальности, где каждый сможет найти себе работу по душе и зарабатывать хорошие деньги.
Адрес центра подбора персонала: г. Ковров, ул. Машиностроителей, 8а.
Подобрать вакансию можно, если перейти по ссылке здесь.
На правах рекламы
