Аскона – это про семью

Erid: 2RanymMFNGx

2024-ый объявлен в России годом семьи. Мы часто называем нашу команду большой семьей, но среди нас есть много тех, кто действительно работает вместе со своими родителями, супругами и детьми. Именно о них сегодня и пойдет речь.

Мы живем в эпоху постоянных перемен, которые заставляют нас ежедневно находится в поисках. В поисках себя, новых навыков, идей, лучших условий и т.д. Поэтому сегодня как никогда раньше люди часто меняют работу или город проживания. Но Аскона – яркое исключение из этого тренда.

Здесь сотрудники не только остаются на долгие годы, но и приводят в компанию своих родственников, создавая атмосферу стабильности и уверенности в завтрашнем днем. Здесь они растут по карьерной лестнице, развиваются, находят свою любовь и открывают новые горизонты.

«Компания всегда идет навстречу и позволяет следовать своим интересам»

Татьяна Шачнева, менеджер по персоналу Аскона пришла в компанию еще Степановой вслед за своим братом, который на тот момент работал в отделе планирования.

У меня два высших образования: психология и экономика. И мне всегда был интересен HR, потому что он находился как раз на стыке. Конечно, в 2008 году, далеко не в каждой компании существовало это направление, на большинстве предприятий вопрос персонала упирался в кадровый документооборот, а это совсем про другое. Поэтому, когда на одном из последних курсов у нас преподавала Алла Станиславовна Кочеткова, я каждую субботу подходила к ней и спрашивала: “Ну когда вы возьмете меня в Аскону?” И меня взяли.

Когда Татьяна пришла в компанию, на фабрике уже работала ее будущая свекровь Ирина Александровна и супруг Александр. Именно здесь, в Аскона, появилась новая семья, которая сейчас воспитывает троих прекрасных детей.

Я благодарна Асконе, за возможность следовать своим интересам в режиме крайне ограниченного времени. Я долго не могла выйти после третьего декрета, и компания согласовала меня гибридный график работы. И конечно, огромное спасибо команде, которая мне помогает и дает реализовывать интересные задачи, которые решаются не по щелчку, а требуют времени и анализа.

Сейчас в Askona life Group работает уже настоящая династия. Брат Татьяны занимает позицию юриста в Доброграде, его жена – в Управлении по заботе о клиентах, свекровь – специалист по продукту в Управлении качества, а муж Александр – руководитель Отдела эксплуатации.

Дома мы стараемся не обсуждать работу. Но мне, как HR, всегда интересно, как тот или иной процесс устроен в других бизнес-юнитах и подразделениях, поэтому я, конечно, расспрашиваю. Вообще, мне кажется, что Аскона – это просто лучшее место для начала карьеры. Это именно та компания, на которую можно равняться. Кроме того, здесь можно реализовать себя в абсолютно разных сферах.

«Аскона – крутая компания, и это правда!»

Сергей Манушин, начальник смены производства матрасов Аскона, пришел в компанию на позицию сборщика. Отработав там 3 года, он стал мастером, а потом вырос до начальника смены. 

Аскона действительно крутая компания. Здесь хорошая зарплата, достойные условия, чувствуется забота о сотрудниках. А больше всего мне нравится, что можно реализовать себя. Постоянно появляются новые интересные задачи и проекты, которые поднимают тебя на новый уровень.

Сейчас на Сборочном участке №1 Сергей работает не один, а со своей семьей, которая пришла в компанию по его рекомендации. Супруга Галина – производственный инженер, а сын Максим начинает свою карьеру с помощника комплектовщика.

Я бы хотел, чтобы наша династия в компании продолжалась. Это классное место для самореализации, где есть все возможности для развития.

«Мы на одной волне, с одними ценностями – это важно!

Полина Емелина, менеджер по снабжению, пришла в компанию на стажировку в 2010 году, сразу после окончания колледжа. 

Изначально я попала в бухгалтерию Аскона и параллельно получала высшее образование. Могу сказать честно, что к молодым специалистам в компании относятся очень хорошо. Во-первых, со мной занималась сама главный бухгалтер и помогала осваивать профессию, потому что теория – это конечно прекрасно, но практика – это совсем другое. А во-вторых, руководство меня всегда поддерживало и никаких проблем с отпуском на время сессии у меня не возникало. 

Когда открывался первый набор в компанию на производство мягкой мебели, Полина порекомендовала устроиться туда своей маме Наталье, которая до сих пор работает здесь швеей. На тот момент на производстве уже работал и брат Натальи – Данил, который изначально пришел на позицию сборщика тумбочек, а последние 2 года работает конструктором на участке диванов.

Когда я пришла, компания начала очень быстро развиваться и открывались хорошие перспективы. Поэтому я, естественно, была рада, что члены моей семьи тоже присоединились к команде Аскона. Для меня очень важна социальная политика в компании. У нас много хороших мероприятий, возможность бесплатно получать сервис в ПКМЦ, кроме того есть дополнительные бонусы. Например, мы с мамой ходим вместе в бассейн.

У работы семьей есть и дополнительный плюсы – всегда можно обратиться за советом по пересекающимся вопросам и получить профессиональное мнение, чтобы сделать продукты и сервисы еще лучше.

Аскона – это хорошее начало для молодых специалистов. Здесь есть стабильность, соцгарантии и классная молодая команда. Насколько я знаю, средний возраст сотрудников компании не больше 35 лет. Получается, что все работают на одной волне, с одинаковыми ценностями – это важно, потому что мы на работе проводим достаточно большое количество времени. 

Мы рассказали вам всего три уютные истории о семьях, которые работают в нашей большой команде, но мы уверены, что их намного больше! И для нас это очень важный показатель – когда работу в компании рекомендуют самым близким.

Мы все очень разные, с разными интересами и профессиями, но в Асконе сможет раскрыться абсолютно каждый.