У ковровчан в поиске работы, нередко возникает вопрос, а куда идти работать? Хочется, чтобы и условия комфортные, и зарплата приличная. Что предлагают самые популярные компании города?
Город у нас промышленный, поэтому, прежде всего – заводы. В авангарде завод имени Дегтярева. Но туда не так просто попасть. Об этом говорит анализ сервисов поиска работы.
Читайте новости и статьи в нашем ТГ-канале GorodKovrov. Подписывайтесь!
На сайте HH.ru от ЗиДа всего 17 вакансий. Список небольшой. На завод требуются: табельщик, экономист по планированию, слесарь механосборочных работ, инженеры, маляры, шлифовщики, фрезеровщики, оператор станков и другие.
Самая низкооплачиваемая должность – грузчик (25 тысяч рублей). Самую высокую зарплату предлагают оператору станков с программным управлением – до 100 тысяч рублей. Если смотреть описание к вакансиям, то на заводе помимо стабильной зарплаты обещают еще медосмотры, вознаграждения за выслугу лет, санаторно-курортное лечение, денежное пособие начинающим специалистам, обучение по профессии и повышение квалификации.
Места, где всегда нужны работники (то есть, текучка кадров там достаточно быстрая и резкая) – это «Аскона» и «ВсеИнструменты.ру». Обе компании позиционируют себя как предприятия, где ценят сотрудника и его результаты, с чётким функционалом и достойной зарплатой.
На сегодня во «ВсеИнструменты.ру» открыто две вакансии. Компания ищет менеджеров по продажам. Зарплата – от 60 тысяч рублей. В условиях к вакансии видим, что компания предлагает: официальное трудоустройство, график работы 5/2, однако выходные плавающие, обучение внутри компании, ДМС, оплата спорта, свобода и возможность “рулить самостоятельно”, отсутствие штрафов.
Вакансий у компании «Аскона» гораздо больше – 75 объявлений. В основном, разнорабочие и работники колл-центра. У большинства вакансий указан плавающий график, поскольку приходится работать в три смены на производстве. Для офисных работников график – либо 5/2, либо 2/2. Размер вознаграждения в объявлениях – от 40 до 80 тысяч рублей.
Все потенциальные работодатели заявляют оформление по трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск, больничные, включая ДМС, корпоративные льготы, компенсацию питания и спорта, корпоративные бонусы.
Всё неплохо. Остаётся удивляться, почему столь привлекательные по всем внешним признакам вакансии висят на хэдхантерских сайтах по несколько месяцев…
Фото: novochvedomosti.ru
Кадровый голод сейчас испытывает большинство компаний, но при этом 62% работодателей в 2024 году хотят ещё увеличить численность персонала. Чаще всего о проблемах говорят транспортно-логистические предприятия, промышленники, торговые организации и предприятия сферы услуг, а самые дефицитные работники – это квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, т.е сфера производства, стройка, транспортные и добыча. На этом спросе зарплаты продолжают расти, а работодатели максимально бережно начинают обращаются с персоналом и соискателями, обещать лучшие условия, не задерживать зарплаты (сейчас 98% компаний платят их вовремя), не проводить сокращений.
Так что сегодня преимущество на рынке труда у тех компаний, которые отказываются от лишних “выёживаний” кадровиков при подборе персонала, как это всегда было в “Асконе”.